Bien qu’ils aient été invités par leur nouveau patron à “sortir ou partir”, de nombreux salariés auraient choisi jeudi la deuxième option, faisant craindre pour la stabilité de la plateforme dans les prochains jours.
Les débrayages se sont multipliés sur Twitter jeudi 17 novembre, au lendemain d’un ultimatum d’Elon Musk, qui demandait aux salariés rescapés de la première vague de licenciements de choisir entre se donner “totalement, sans condition” ou partir (“Engagez-vous dans un nouveau “hardcore”). “Twitter ou partir”). “C’est peut-être exceptionnel, mais (…) je ne suis pas inconditionnel” (“hardcore”), a par exemple tweeté Andrea Horst, le profil dont LinkedIn affiche encore “Supply chain manager ( survivant) sur Twitter.” Il a ajouté le hashtag “#lovewhere youworked”, qui signifie “J’aime où vous avez travaillé”, comme de nombreux autres employés qui ont annoncé leur choix. “Ex-ingénieurs purs et durs”, un pied de nez à leur nouveau patron.Toute une équipe aurait décidé de déménager ensemble et de quitter l’entreprise, a déclaré à Reuters un employé partant. union avec certains de ses ingénieurs pour tenter de les convaincre de rester, en vain.
Les chiffres de cette nouvelle vague initiale ne sont pas encore connus. Reuters les estime à plusieurs centaines. Dans une enquête réalisée par l’application d’emploi Blind, qui authentifie les employés via leur adresse e-mail professionnelle et leur permet de partager des informations de manière anonyme, 42 % des 180 personnes interrogées ont choisi la réponse “Retirez l’option, je suis libre !” Un quart a déclaré avoir choisi de rester “à contrecœur”, et seulement 7% des répondants ont déclaré avoir “cliqué sur oui pour rester, je suis fan”. Lors d’une conversation privée chez Signal avec une cinquantaine d’employés de Twitter, près de 40 ont déclaré avoir décidé de partir, selon un ancien employé. Et dans un groupe privé Slack pour les employés actuels et anciens de Twitter, environ 360 personnes ont rejoint une nouvelle chaîne appelée “retraite volontaire”. Une enquête distincte sur Blind a demandé aux membres du personnel d’estimer le pourcentage de personnes qui quitteraient Twitter en fonction de leur perception. Plus de la moitié des répondants ont estimé qu’au moins 50 % des employés partiraient.
Les cœurs bleus et les emojis de santé ont inondé Twitter jeudi, la deuxième fois en deux semaines que des employés du réseau bluebird ont été licenciés. Vers 18 heures HNE, plus de deux douzaines d’employés aux États-Unis et en Europe avaient annoncé leur départ dans des messages Twitter examinés par Reuters, bien que chacune de leurs démissions ne soit pas passée inaperçue.
S’il casse, il n’y a plus personne pour faire les réparations dans de nombreux domaines. »
Un employé anonyme
Selon Zoë Schiffer, reporter pour le média spécialisé Platformer, Twitter a averti jeudi après-midi tous les employés que les bureaux de San Francisco, en Californie, étaient temporairement fermés et inaccessibles, même avec un badge. Selon une source interne, les agents de sécurité ont commencé à expulser les employés du bureau dès jeudi soir. Le réseau social, qui a perdu de nombreux membres de son équipe de communication, n’a pas répondu à une demande de commentaire de Reuters. La vague de nouveaux lancements comprendrait de nombreux ingénieurs chargés de corriger les bogues et de prévenir les interruptions de service, soulevant des questions sur la stabilité de la plate-forme dans les prochains jours. Jeudi soir, la version de l’application Twitter utilisée par les employés a commencé à baisser, selon une source proche du dossier, qui a estimé que la version publique de Twitter pourrait ne pas durer toute la nuit. “Si ça casse, il n’y a plus personne pour faire les réparations dans de nombreux domaines”, a déclaré la personne, qui a requis l’anonymat par crainte de représailles. Le hashtag #RIPTwitter a dominé les tendances du jeudi au vendredi.
Mercredi, Elon Musk, propriétaire et patron de Twitter depuis trois semaines, avait demandé individuellement aux employés du réseau social de s’engager à “travailler de longues heures à haute intensité”, “pour construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus concurrentiel”. .” . “Seule une performance exceptionnelle vaudra une note suffisante”, a-t-il déclaré dans cette lettre interne vue par l’AFP. Les salariés avaient jusqu’à jeudi après-midi pour cliquer sur la case “oui”, sous peine de devoir quitter Twitter avec une indemnité correspondant à trois mois de salaire. Une méthode qui détonne même aux Etats-Unis, où le droit du travail est moins protecteur des salariés que dans de nombreux pays développés.
“C’était une belle aventure”
La moitié des 7 500 salariés du groupe ont déjà été licenciés il y a deux semaines par le milliardaire. “Je suis sans voix, juste reconnaissante de pouvoir dire que j’ai décroché le travail de mes rêves et accompli plus que je n’aurais jamais cru possible. Ce fut un voyage incroyable”, a déclaré Deanna Hines-Glasgow, qui était directrice des relations avec les clients de Twitter, basée sur leur profil LinkedIn. Elle se décrit comme “Ex Tweep”, le surnom des employés de Twitter, et “Blackbird”, le nom du groupe de soutien aux employés afro-américains de l’entreprise californienne.
“À tous les Tweeps qui ont décidé qu’aujourd’hui serait leur dernier jour – merci d’avoir été des compagnons incroyables à travers les hauts et les bas. J’ai hâte de voir ce que vous ferez ensuite”, a déclaré Esther Crawford, directrice du développement de produits sur la plateforme. , l’un des rares managers à ne pas avoir démissionné ou été licencié, et qui soutient toujours publiquement le nouveau leader de la plateforme.