Bei Postauto und Bahn arbeiten insgesamt 42.000 Menschen, von denen ein Viertel in den kommenden Jahren in den Ruhestand gehen wird, also mehr als 10.000. Hinzu kommen 2.000 Auszubildende. Dafür werden in Österreich jährlich 3.000 neue Mitarbeiter benötigt.
Die ÖBB sehen die Mammutaufgabe als Herausforderung, aber auch als Chance. Weil die Einstellung von Talenten die Gruppe flexibler und wettbewerbsfähiger macht. „Als Österreichs größtes Klimaschutzunternehmen im Bereich Mobilität und Logistik stehen die ÖBB für bedeutende Arbeitsplätze in einer zukunftsorientierten Branche“, sagt ÖBB-Geschäftsführer Andreas Matthä. Jeder Arbeitsplatz bei den ÖBB sei „sicher, krisenfest und gut fürs Klima“, sagte der APA-Chef.
Vom Lokführer bis zum IT-Spezialisten
Insgesamt werden in Wien bis 2027 mehr als 6.500 neue Mitarbeiter gesucht. Dann sind es in Oberösterreich rund 2.000 (rund 340 pro Jahr), in Tirol knapp 2.000 (rund 330 pro Jahr), in der Steiermark rund 1.740 (290 pro Jahr). Jahr), in Salzburg 1.440 (240), Niederösterreich 1.380 (230), Kärnten 1.080 (180), Vorarlberg 810 (135) und Burgenland 66 (11). Jährlich starten österreichweit rund 600 neue Lehrlinge.
„Dass die ÖBB eine lange Tradition und gleichzeitig viel Zukunft haben, spiegelt sich auch in der Jobvielfalt in 130 Berufsgruppen wider“, so Matthä weiter. Das sind Auszubildende aus 27 verschiedenen Berufen, Facharbeiter und Akademiker.
Auf der einen Seite gibt es die klassischen “Bahn”-Jobs wie Fahrer, Zugbegleiter, Fahrdienstleiter, Requisiteur oder bei Postbus Busfahrer. Schulungen hierfür sind unterschiedlich lang. Auch Seiteneinsteiger sehen die ÖBB als ideal an. Auch Informatiker und Techniker sind gefragt. Laut ÖBB will die Deutsche Bahn selbst Trends setzen, statt überholt zu werden.
Die Nachfrage nach Teilzeitstellen steigt
So sucht allein die ÖBB Train Tech rund 1.000 neue Mitarbeiter in Wien, Linz, St. Pölten, Knittelfeld und Innsbruck bis 2027. 4.000 Arbeiter sorgen für die Wartung von 22.000 Zügen und die Erneuerung von 700.000 Komponenten. Train Tech investiert derzeit kräftig in seine 22 Standorte und investiert 600 Millionen Euro in die Modernisierung.
Wie auch andere Unternehmen berichten, legen auch die ÖBB bei den Bewerbern besonderen Wert auf Work-Life-Vereinbarkeit sowie flexibles Arbeiten. Verstärkt durch die Pandemie werden derzeit verstärkt Teilzeitstellen und Homeoffice-Möglichkeiten nachgefragt. Die Deutsche Bahn nimmt diese Wünsche ernst. Natürlich können viele Jobs auch im Schichtbetrieb erledigt werden und es gibt Wochenendarbeit. Aber hier ist die Liste oft so, dass Sie nur drei oder vier Tage in der Woche arbeiten müssen.
Als Benefit bieten die ÖBB wie immer mehr andere Unternehmen Angebote im Bereich Work-Life-Balance, Gesundheitsförderung, Karriereperspektiven und Entwicklungsangebote sowie Sozialleistungen an. Weitere mögliche Benefits sind ÖBB Appartements, ein eigenes Ferienhaus, BahnBistro mit günstigen Konditionen, ein ÖBB Reisebüro mit guten Konditionen, Kinderbetreuung in den betriebseigenen MINT-Kindergärten, sogenannte Flying Nannies, Ferienbetreuung Sommer und Unterstützung für Menschen mit Angehörigen in Not. Pflege